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Avenant au contrat de travail
Sujet initié par Sara, il y a 1 an - 1559 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai un avenant au contrat de mon travail pour un changement de poste (technicien BE à chargée d'études) avec changement de classification et de salaires mais je n'ai jamais eu une nouvelle fiche de poste et aujourd'hui mon employeur m'annonce que dans un soucis d'harmonisation des intitulé de poste je suis de nouveau technicienne études (le salaire ne change pas mais la classification change complètement car notre convention a été mise à jour)
Ne suis-je pas sensée signer un autre avenant pour ce nouvel intitulé de poste ?

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

L’avenant au contrat de travail est obligatoire dès lors que la modification porte sur un élément essentiel du contrat de travail. Les éléments essentiels du contrat de travail sont notamment:

- la rémunération (qu'il s'agisse d'une baisse de salaire ou d'une hausse - modification de la structure de rémunération, etc.) ;

- la qualification professionnelle (modification des fonctions, nouvelle tâche, modification de la catégorie professionnelle, etc.);

- le temps de travail (passage de travail de jour en travail de nuit, passage à un forfait jours ou forfait heure, etc.).

Si le changement de poste vient impacter l’un de ces éléments, il faut obligatoirement la signature d'un écrit et surtout votre accord suite à ce changement, auquel cas il ne pourra pas intervenir.

En l'espèce, vous avez indiqué que ce changement passe par la modification de l'intitulé de votre poste, ainsi qu'un changement dans la classification. Ainsi, il est impératif, à mon sens, que votre employeur vous fasse signer un avenant en ce sens. De plus, le changement de poste et de classification doit apparaitre sur votre fiche de paie.

Je reste à votre disposition,

Bien à vous
il y a 1 an
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Bonjour,

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Bien à vous
il y a 1 an
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Sara
Bonjour,

Malheureusement non. J'ai fait un mail à la RH en mettant en copie mon responsable.
Je leur ai expliqué que mes missions ne correspondaient pas aux missions mentionnées sur la fiche de poste technicien études qu'on m'a remis. Mon responsable insiste sur le fait que cette nouvelle fiche de poste reprend mes missions actuelle mais à mon sens il interprète les choses comme ça l'arrange. Quant au changement de classification ils estiment que ça n'implique pas d'avenant puisque c'est la convention qui a été mise à jour.

La réalité pour moi est qu'aujourd'hui on me retire la promotion que j'ai eu il y a deux ans sans raison et je ne sais pas quoi faire.

Merci pour vos réponses.
il y a 1 an
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