Sujet (Cloturé) initié par Fbl, il y a 9 mois - 1467 vues
Bonjour ,
J'ai mon entretien préalable de licenciement économique ce mardi 6/02 et mon employeur va me proposer le csp. J'ai déjà retrouvé un emploi et mon nouvel employeur souhaite que je commence début mars . Est ce que je dois accepter le csp ? Si jamais ma période d'essai ne se passe pas bien : il vaut mieux que j'ai accepté le csp ou j'aurai mes droits au chômage ?
Si vous acceptez le CSP, votre contrat sera considéré comme rompu à l'expiration de la période de réflexion qui est de 21 jours, donc, pour votre cas, votre contrat sera rompu le 6 février + 21 jours = le 27 février 2024.
Ainsi, vous serez considéré comme libre de tout contrat de travail à cette date et pourrez commencer votre nouvel emploi.
Je pense que vous auriez intérêt à accepter le dispositif du CSP et a indiqué à FRANCE TRAVAIL que vous avez retrouvé un emploi, ce qui vous permettrait de réintégrer le dispositif du CSP et ses avantages en cas, comme vous l'indiquez, de non aboutissement de la période d'essai.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !". En vous en remerciant.)
En ce qui concerne la prime de reclassement faut-il laisser une délai car je commence un nouveau travail le 04/03/2024 et j’ai signé une promesse d’embauche .
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