Rupture d'un cdd

Sujet initié par Tagadaa, il y a 9 mois - 591 vues

Bonjour,

J'ai été engagé début septembre 2023 jusqu'en août 2024, en CDD donc.

Les choses se passent mal avec mon employeur. J'ai été convoqué par l'équipe de direction avec des remontrances à la clé sans liens à mon sens avec la qualité de mon travail et mon intégration dans l'entreprise. On me reproche par exemple de ne pas avoir de savoir vivre, de manquer de respect, etc, sans pour autant me donner des éléments clairs susceptibles de caractériser ces comportements.
De même, j'ai été convoqué pour "suspicion d'usage de stupéfiants", sur la base de racontars de couloir et l'extrapolation sur mon état de santé fragile. Ça a été pour moi une véritable humiliation et une atteinte à ma dignité autant personnelle que professionnelle.

Sur l'entretien annuel d'évaluation - et l'entretien professionnel - le directeur me fait savoir qu'il songe peut-être mettre un terme à mes missions. Aucune faute lourde ou grave ne m'a été reproché. Je n'ai également reçu aucun avertissement.

La situation fait que j'ai du me mettre en arrêt maladie pour dépression, ne pouvant assumant davantage de me rendre sur mon lieu de travail. Pris de grosses crises de panique, mon médecin m'a intimé le repos pour un mois.

Mes questions sont les suivantes :

1) La rupture à l'amiable étant l'une des conditions possibles de rupture d'un CDD avant son terme, que se passe t-il si l'employeur me l'a propose et que je refuse ?

2) La situation que j'ai décrite plus haut s'apparente t-elle à une forme d'harcèlement moral ?

3) Une rupture anticipée de CDD peut-elle faire l'objet d'une transaction, notamment financière ?

Merci de vos réponses