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Question résolue par Maître Adeline HURON
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Adeline

Problème au travail
Sujet (Cloturé) initié par AurèlB, il y a 1 an - 1542 vues

Bonjour,

Je travail comme secrétaire médicale dans un laboratoire biologique d'analyses médicales. Nous sommes ouvert du lundi au samedi. Et nous avons des contrats en 35h. Je travail depuis un long moment en 6 jours sur 7. J'ai même eu un accident de voiture du au suremenage.Toutes mes collègues ont un roulement avec un jour fixe dans la semaine et un samedi sur 3. J'ai parler et demander a plusieurs reprises a mon patron d'avoir les même avantages que mes collègue. Mais il me l'a refuser. J'ai demander un samedi pour raison familiale il me l'a refuser. Après tous cela je ne me sent pas vraiment bien, je me sent exclu et j'ai l'impression de ne pas faire partis de l'équipe, mise à l'écart. Est ce de la discrimination?
J'ai le sentiment qu'il me pousse a démissionner.
Que puis je faire pour me sortir de tout ça? Je n'en peu plus, je craque épuisé.

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2 réponses
Bonjour,

Sans parler de discrimination, ce que vous décrivez pourrait être qualifié de "différence de traitement".

L'employeur, s'il ne peut justifier cette différence de traitement par des éléments objectifs, commet une faute.

Si vous souhaitez partir et que l'employeur vous pousse à la démission, il serait opportun de tenter de négocier la rupture amiable de votre contrat de travail.

Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez que je vous assiste dans le cadre de ces démarches.

Cordialement

Maître Adeline HURON
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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AurèlB
Bonjour,
Merci pour cette réponse, voici ci dessous ce qu'il m'a répondu mot pour mot quand je lui ai demandé un samedi sur trois comme toute les collègues:

Bonjour Aurélie

Les plannings de chacun sont établis en fonction des besoins de l'entreprise
des contrats individuels et des habitudes prises.
Certaines personnes ont des contrats sur 4 jours prévus dans leur contrat.
Pour les autres plus anciennes dans l'entreprise et qui sont annualisées il est
possible de leur attribuer un jour modulable en plus d'un jour fixe.
d'autres encore travaillent sur 6 jours.
Hors précision dans le contrat il n'y a pas d'obligation d'attribuer un jour fixe ou un samedi.
Pour les personnes plus récemment arrivées comme vous ou Fatiha il n'a jamais été question de jour fixe ou de samedi.
J'ai toutefois accepté de vous accorder le lundi pour vous et le jeudi pour elle tout en sachant que ce jour pouvait être modifié si nécessaire pour les vacances ou absences imprévues sous réserve d'un délai de prévenance de 7 jours.
Par ailleurs j'ai toujours fait preuve de compréhension pour vous accorder certains jours ou certains horaires en cas de contraintes personnelles exceptionnelles.
Aussi, vu les besoins de l'entreprise et il me semble en conformité avec le droit du travail il ne m'est donc pas possible de répondre favorablement à votre demande.

Cordialement.

Il faut savoir que je n'ai jamais demander de lundi, mais seulement un samedi sur 3 voir sur 4. Ma collègue nommé dans son mail a , elle ,un samedi sur 3.
Je vous remercie encore pour votre réponse.

Très bonne journée
il y a 1 an
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