Sujet (Cloturé) initié par V.bet02, il y a 9 mois - 1232 vues
Bonjour,
Ayant demissioné de mon emploi à netto le 20/10/2022, j'ai obtenu ensuite par pôle emploi une formation au sein de burger king ( période d'essai) mais j'ai été licenciée ( même pas 1mois travaillé) suite à cela , je me suis réinscrite chez pôle emploi puis j'ai retrouvé un emploi ( cdd) depuis le 28 mars jusqu'à ce jour. La mutuelle colonna imposé par mon ancien employeur ( netto ) n'a pas été mise au courant de la rupture de mon contrat , de ma démission, par mon employeur, celle-ci me réclame le trop perçu de la fin du contrat ( 20/10/2022) jusqu'à ce jour en ne faisant aucun état de la portabilité légale. Que puis-je faire ?
Bonjour, La portabilité suppose l'inscription comme demandeur d'emploi à pole emploi. Elle ne fonctionne pas en cas de démission. Vous aurez une portabilité en cas de rupture ouvrant droit au chômage de votre contrat actuel mais je crains que la demande de la prévoyance de votre ancien contrat soit fondée.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
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