Bonjour,
En étant enceinte, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement.
En conséquence, votre employeur ne peut pas vous licencier pour fin de chantier (Cour de cassation, Chambre sociale, 29 Mai 2013 – n° 12-19.245).
A défaut le licenciement est nul.
Vous ne pouvez être licenciée que pour un des motifs exigé par l'article L. 1225-4, à savoir soit la faute de la salariée, non liée à l'état de grossesse, soit l'impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse (ce qui est apprécié très strictement par les juges, comme par exemple, la fermeture de l'entreprise).
Concernant cette protection, elle couvre l'intégralité du congé de maternité, qu'il soit pris ou non en totalité, ainsi que les 10 semaines suivant l'expiration du congé ( C. trav., art. L. 1225-4 ).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus