Bonjour, j'ai un diplôme BEP d'auxiliaire de prothèse dentaire. J'ai exercé 7 ans tant que plâtrière puis licenciement économique. J'ai retrouvé du travail, dans un centre d'usinage dentaire je me trouve sur un poste de sableur surfaceur que je n'avais jamais pratiqué avant au smic. Le jour de l'embauche on m'a dit que mon diplôme ne servait à rien dans cette entreprise donc n'était pas pris en compte. Le centre fait partie de la convention collective des prothésistes dentaires. Je voudrais savoir si ils ont le droit de faire sauter mon diplôme ? Je trouves ça très injuste, surtout que je me suis donnée beaucoup de mal pour l avoir , suite à une reconversion professionnelle à 30 ans. Cordialement.
Il convient de vérifier dans la convention collective si ce diplôme permet d'obtenir une classification plus avantageuse et donc un salaire plus important.
Si ce n'est pas le cas, l'employeur n'est pas obligé d'en tenir compte pour fixer votre rémunération.
Chère Madame (ou Monsieur), Vous avez un niveau professionnel qui vous donne droit, selon la convention collective, à un certain niveau d'embauche. Toutefois votre employeur ne vous recrute pas pour une mission correspondant à votre diplôme. En clair vous êtes surqualifié pour le poste auquel vous prétendez. La loi ne peut rien dans cette situation. Précisément au nom de l'égalité de traitement, l'employeur ne peut pas vous payer mieux pour un travail sous-qualifié. CEPENDANT votre parcours individuel dans l'entreprise oblige votre employeur à tenir compte de vos compétences et à vous accorder les promotions nécessaires, lorsque vous serez salarié dans l'entreprise, à l'occasion des entretiens annuels d'évaluation.
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