Bonjour,
Aucun employeur n'étant parfait, avez-vous négocié votre demande de rupture conventionnelle ? Avez-vous des salaires non payés, des heures supplémentaires non décomptées, avez-vous régulièrement bénéficié de formation, avez-vous pris tous vos congés payés, êtes-vous payée conformément à votre qualification etc...
A défaut, vous pouvez éventuellement faire une demande de congé parental, si vous êtes prête à quitter votre emploi. Cela suspend votre contrat de travail que vous pourrez reprendre lorsqu'un moyen de garde aura été trouvé.
Les allocations CAF correspondantes sont faibles en revanche. Je vous invite à vous renseigner :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
il y a 1 an
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