Les tâches que le salarié doit accomplir ne sont pas toujours inscrites dans le contrat de travail, c'est même rarement le cas.
Votre qualification, en revanche, doit y être mentionné. Vous pouvez ensuite vous référer à votre convention collective, mentionnée dans votre contrat de travail ou sur vos bulletins de salaire afin de vérifier que vos tâches effectuées correspondent à votre qualification, et donc votre rémunération.
Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander une modification de votre qualification et éventuellement les rappels de salaire qui y correspondent.
Vous pouvez également simplement solliciter une augmentation de salaire auprès de votre RH en raison de cette nouvelle fonction.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
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