Sujet (Cloturé) initié par Dedegard, il y a 9 mois - 1066 vues
Bonjour, Je vous contact car je suis en cour de licenciement ! Voici ma situation au début de la semaine dernière je me suis aperçu que mon patron m’a imputé intentionnellement de l’abattement frais professionnel de 10 % sur mon salaire et se depuis 4 ans environ sans mon accord du coup je lui et fait part de la situation en lui demander de faire le nécessaire auprès des organismes ou de moi ( car je c’est à qui il doit les cotisations qui n’a pas payer ) mais du coup comme cela fait environ 11000 € sans compte amende si il y a car je considère pour ma part comme une fraude fiscale à mon insu ! Du coup fin de semaine je me suis fait mal au dos sur le chantier je me suis dit que sa passerai et que lundi je pourrais retourner au boulot sans problème sauf que dimanche soir j’avais toujour mal au dos donc j’ai envoyer un sms et un mail en mon patron en lui disant que lundi matin je serai absent car je vais chez le docteur ( bien sûr il m’a pas répondu mais je c’est qui l’a bien lu le sms ! Du coup lundi matin 7h 30 il m’a envoyé un mail en disant que j’étais mis à pied à titre conservatoire jusqu’à mon entretien préalable a un licenciement que je recevrai par lettre recommandé avec accusé de réception ? Donc j’aimerais savoir quel sont mais recours ? Cordialement
Premièrement, votre arrêt maladie constitue un accident de travail qui doit être déclaré comme tel à la CPAM par votre employeur.
Ensuite, si votre employeur vous licencie pour des griefs fallacieux, vous aurez la possibilité de contester votre licenciement pour obtenir les indemnités afférentes.
N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre situation.
Bonjour merci pour votre réponse mais mon patron ne le fera pas je suis même pas sûr qui me déclarera à la cpam mais bon on verra bien ! Comme il veut rien payer ! Et au sujet de l’abattement pour frais professionnel de 10 % qui l’a fait sans mon autorisation depuis environ 4 ans comment puis-je lui faire rembourser les cotisations non payer au organisme impacter ou à moi je ne c’est pas , mais sans passer par les prud’hommes car j’aimerais qui le fasse avant qu’il me licencie ?
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