Sujet (Cloturé) initié par Willow50, il y a 9 mois - 1218 vues
Bonjour,
Mon employeur a fait une déclaration à l’URSSAF, j’ai une fiche de paie mais ne m’a toujours pas fait signé de contrat après plus d’un mois et demi. Avant cela j’ai travaillé sans contrat pour lui pendant plusieurs mois, et c’était pas faute de lui demander le contrat. Je suis sensée être femme de chambre, mais l’hôtel est encore en travaux, et depuis mon arrivée (cela fait 6 mois) je dois détapisser, réceptionner les livraisons, gérer l’arrivée des intervenants, aider à décharger, poncer des volets, monter et descendre des meubles, faire de la peinture, aller à la déchèterie…. Et j’en passe. Et sur ma fiche de paie il est écrit Femme de ménage.
Suite à tout cela qui devient vraiment pénible, j’envisage de partir. Mais suis-je tenu à la démission obligatoirement? Pourrais-je toucher le chômage?
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, le contrat de travail n'est pas obligatoire.
Dans le cadre d'un CDD, le contrat est obligatoire et vous pouvez solliciter la requalification de votre CDD en CDI.
Si vous démissionnez, vous ne percevrez pas vos allocations chômage pendant 4 mois.
Vous pouvez négocier votre rupture conventionnelle, afin de pouvoir bénéficier du chômage, en faisant état de ce que les tâches réellement effectuées ne correspondent pas à la qualification de votre contrat de travail.
Je vous invite à saisir un avocat afin de vous aider dans vos démarches et vos négociations.
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