Sujet initié par Laurent, il y a 11 mois - 1552 vues
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Bonjour,
J'ai reçu lundi 26/02/2024 un courrier de ma DRH m'informant que je suis en mise à pied à titre conservatoire avec effet immédiat préalablement à un entretien avec ma direction qui aura lieu le 11/03/2024. Je n'ai pas été informé du motif de cette mise à pied est-ce normal ? (pour la préparation de cet entretien) Est-ce que la durée (15 jours) de cette mise à pied est normale également ?
L'employeur n'a pas l'obligation d'indiquer au salarié le motif de la convocation à un entretien disciplinaire. Vous pouvez demander le motif mais l'employeur n'a pas l'obligation de répondre.
La durée peut paraitre longue mais sans connaitre la motivation de la mise à pied il est difficile de vous dire si la durée est injustifiée ou pas.
Dans le courrier il est stipulé, sans plus de précision, que l'entreprise est amenée à envisager à mon égard une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement et que compte tenu de la gravité des faits ils m'informent d'une mise à pied conservatoire courant jusqu'à l'entretien. J'ai questionné ma direction concernant le motif et j'ai reçu un refus complet.
Je vous invite à vous faire assister lors de l'entretien (les modalités doivent être indiquées sur votre lettre de convocation) et le cas échéant à réunir dès à présent les pièces qui pourraient vous servir à contester l'éventuel licenciement. Cordialement
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