Bonjour Monsieur, Quelle que soit l'ancienneté de votre fils, en signant un formulaire de rupture conventionnelle, son Employeur doit lui verser une indemnité de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale (ou conventionnelle) de licenciement. En conséquence, l'Employeur ne peut pas réclamer la moitié de l'indemnité conventionnelle une fois la rupture signée (et homologuée). Bien à vous,
si la rupture a déjà été signée, cela ne semble pas possible. Si la rupture n'est pas encore conclue vous êtes encore en mesure de négocier avec l'employeur.
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