Droit du travail - entretien préalable à un licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Madame, il y a 8 mois - 847 vues
Bonjour,
Salariée depuis un an et demi en qualité d’ARH, je suis en arrêt maladie depuis début janvier 2024 (burn out). J’ai reçu 2 LAR courant février 2024 pour me convoquer à un entretien préalable en vue d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Une 2e LAR quelques jours après, car je n’avais pas respecté le délais requis pour récupérer la 1re LAR (4 jours après le passage du facteur, mais qui dépassaient les 5 jours ouvrables). Le motif invoqué pour ce nouvel entretien préalable : en vue d’une sanction disciplinaire. Ma question est : Quelle doit être ma conduite lors de cet entretien ? On m’a conseillé de ne pas me justifier lors de cet entretien et de leur faire part que je leur ferai un retour suite aux griefs que je découvrent ce jour. Un délégué m’assistera à cet entretien. Je suis anxieuse et inquiète de l’entretien à venir. Qu’en pensez-vous ? Merci pour vos conseils. Cordialement,
C'est une excellente chose que de venir accompagnée d'un délégué à l'entretien.
N'hésitez pas à mentionner la dégradation de vos conditions de travail, et votre burn-out.
Si l'on vous reproche une faute, réfutez-la.
Si l'employeur persiste à vouloir vous licencier disciplinairement alors qu'il ne peut vous reprocher la moindre faute, je vous invite à saisir le Conseil de prud'hommes après réception de votre lettre de licenciement.
Vous pourrez alors éventuellement faire valoir la nullité de votre licenciement en raison d'un harcèlement moral/managérial ayant menu à votre burn-out.
A défaut, vous pourrez contester le caractère réel et sérieux du licenciement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
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