Sujet (Cloturé) initié par Ombreetlumiere, il y a 9 mois - 1136 vues
Bonjour,
Comme expliqué un peu plus tôt dans un autre post, une procédure est en cours pour mon licenciement pour inaptitude. J'ai un rendez-vous préalable à mon licenciement fixé début de semaine prochaine. Je n'ai à ce jour plus d'accès à ma boîte mail professionnelle pour cause de mot de passe expiré. Puis-je exiger d'avoir accès à ma boîte mail pour 2 raisons : faire un mail d'au revoir à mes collègues et clients + récupérer des échanges de mails destinés à me défendre au prud'homme en cas de besoin. Puis-je repartir avec l'ordinateur portable qui m'est attitré pour pouvoir faire cela depuis chez moi ? Dans le cas où je suis dans mon droit en demandant l'accès à ma boîte mail, comment faire si mon employeur me refuse l'accès le jour de l'entretien préalable au licenciement ?
Vous pouvez éventuellement tenter de faire valoir votre droit d'accès par LRAR en invoquant le RGPD. La demande devra cependant être correctement formulée et n'est pas toujours opportune en fonction des dossiers (il y a des aspects stratégiques à prendre en compte).
Pour l'ordinateur portable, cela dépend : s'il s'agit d'un avantage en nature, vous pouvez le conserver jusqu'à votre sortie des effectifs.
S'il ne s'agit pas d'un avantage en nature, cela ne sera pas possible.
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