Sujet (Cloturé) initié par Lilou2603, il y a 8 mois - 1878 vues
Bonjour, Je suis salariée de l’hôtellerie, après une longue maladie j’ai été mise en invalidité en 2017 en catégorie 1, j’ai changé de catégorie en 2023 en catégorie 2 suite à cela j’ai demandé à ma prévoyance de prendre en charge ma perte de revenus en me versant une rente. Ils me répondent que mon employeur n’a pas fait le nécessaire et qu’il n’a pas déclaré ma situation dans les deux ans de ma mise en invalidité et que je n’ai donc pas le droit à la rente alors que j’ai cotisé des années. Y a t’il un intérêt à faire un recours contre la prévoyance ou l’employeur ? Est ce possible d’avoir gain de cause? Je subi un préjudice grave.
Bonjour Madame, Lorsque la convention collective prévoit des garanties différentes en fonction du classement de votre invalidité, la prise en charge par la prévoyance ne peut se faire que sur la base d'une déclaration de sinistre. Si vous avez déclaré votre classement en invalidité 2 à votre employeur et qu'il n'a pas fait le nécessaire, vous pouvez envisager à son encontre une action indemnitaire. Le préjudice se chiffrera en fonction des prestations dont vous avez été privée. J'espère avoir répondu à vos interrogations et vous remercie d'indiquer que votre question a été traitée. Bien cordialement,
J'ai eu la surprise de voir débarquer un huissier pour une somme réclamée par le rsi, que j'ai contestée par lettre recommandée, restée...
Résolue par Maître de Almeida Costa
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