Sujet (Cloturé) initié par Vivi, il y a 10 mois - 1168 vues
Bonjour, En conflit avec ma gestionnaire depuis le mois d'aout 2023, j'ai fais un burn out. J'ai été licencié le 15/03 suite à une inaptitude professionnelle.
Elle m'a prévenu que mes documents de fin de contrat étaient disponibles à la crèche où je travaillais. Toutefois, je suis tres stressée d'y retourner. Je lui ai alors demandé de me les envoyer par courrier AR mais elle a refusé (je sais qu'elle a le droit de refuser). J'ai donc demandé à quelqu'un de m'accompagner mais la personne ne peut que l'apres midi. Cependant, ma gestionnaire me dit que la directrice ne sera disponible que le matin pour me recevoir et que je risque de ne trouver personne pour me les rendre. Je ne souhaite pas etre reçue par la directrice mais seulement récupérer ces documents sans lesquels je ne peux etre indemnisé au chômage.
Quel est mon recours si jamais j'y vais et que personne ne m'ouvre la porte ou si on refuse de me donner les papiers?
Les documents de fin de contrat sont quérables et non portables, cad que l'employeur a l'obligation de les établir et de les mettre à la disposition du salarié.
Ainsi, en principe, l'employeur doit informer le salarié de la date et des modalités de la mise à disposition des documents de fin de contrat pour lui permettre de venir les récupérer.
L'employeur ne peut donc refuser de vous transmettre vos documents de fin de contrat.
Ainsi, avant de vous déplacer, avec votre accompagnateur, je vous recommande de rappeler ces règles à la crèche, de prévenir et de définir avec cette dernière d'un jour et d'une heure de passage, afin de vous assurer qu'une personne sera en mesure de vous transmettre vos documents de fin de contrat, dans la mesure où vous n'êtes disponibles que les après-midi.
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