Sujet initié par Nathsauv, il y a 10 mois - 1309 vues
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Bonjour,
Je viens d’être licenciée pour faute. Mon employeur m’avait fait une avance de salaire avec une convention d’avance sur salaire signée précisant qu’en cas de départ le règlement doit se faire sur le solde ou par chèque. Sur mes bulletins de salaires il est indiqué chaque mois la ligne « prêt employeur ». Je ne vais avoir aucune indemnités hormis mes indemnités de congés payés sur mon solde et une petite partie de salaire car je suis en arrêt maladie. Le montant de mes indemnités de congés payés ne couvrent pas la totalité qu’il me reste à devoir de cette avance à mon employeur. Que va-t-il se passer ? Mon employeur va donc me faire un solde négatif ? Ne puis-je pas demander à continuer de régler les mensualités ? Je vais me retrouver sans salaire. Merci de votre aide. Cordialement
Bonjour Prenez contact avec votre employeur de façon à le rembourser selon un échéancier pour ne pas être en difficulté Si la question est résolue merci de l indiquer
Tout dépend effectivement de la somme que vous lui devez, et du contenu de la convention d'avance sur salaires.
Si la somme dépasse un mois de salaires vous pouvez demander à la payer en plusieurs mensualités sur un an. Sinon vous continuez les remboursements au même montant que les retenues opérées jusqu'à présent.
Merci de vos retours. Sur la convention il est précisé un remboursement sur le solde de tout compte, mais j’ai cru lire que l’employeur de peut pas prélever sur les indemnités de congés payés mais uniquement les les indemnités de licenciement (que je n’ai pas) et le salaire.
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