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Paiement de mon variable suite à démission - objectifs non fixés
Sujet initié par Polly29, il y a 1 an - 1532 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai démissionné fin janvier de mon entreprise et ai obtenu de mon manager de réduire mon préavis à un mois et demi.
Ma rémunération se compose d'un fixe et d'un variable (15%).
Suite à mon entretien annuel, j'ai discuté avec mon manager de mon variable 2023 sur les objectifs 2023.
Nous n'avons pas abordé le sujet du bonus 2024 car la campagne de fixation des objectifs 2024 s'ouvrait en avril alors que je partais mi mars.
Je pensais (naïvement j'en conviens) que le variable me serait payé à 100% pro rata temporis.
A réception de mon solde de tout compte (que je n'ai pas signé), j'ai constaté que je n'avais pas de part variable pour mon bonus 2024.
J'ai contacté mon entreprise qui m'a informé qu'ayant démissionné avant la campagne d'objectifs et ne pouvant juger de mon pourcentage d'atteinte, le DRH et mon manager avaient conjointement décidé de ne pas me payer de part variable pour 2024.
Je souhaiterais savoir si l'entreprise est dans son droit ou pas.

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83%de réponse
2 réponses
Bonjour
Il faut pour vous répondre examiner les conditions d'octroi de la part variable (souvent il est exigé que le salarié soit présent pendant un certain temps ou à une date déterminée de l'année, pour être éligible à ce bonus)
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 1 an
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Polly29
Merci de votre retour Maître.

Je viens d'éplucher mon contrat initial et tous les avenants depuis (14 ans d'ancienneté). Il n'est nulle part fait mention d'une condition de présence à la perception du bonus.

Le Salarié bénéficie d’une part variable annuelle brute correspondant à 15% du salaire de base annuel, soit xxxxx à l’atteinte de 100% des objectifs annuels. Ce montant cible de la part variable du Salarié tient compte du temps de présence sur l’année. En cas de présence incomplète, la part variable du Salarié sera calculée au prorata temporis.
il y a 1 an
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