Question résolue par Maître Christelle DEBOIS-LEBEAULT
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Refus de participer à une réunion en présentiel - insubordination
Sujet (Cloturé) initié par sophie.maddalone, il y a 7 mois - 1984 vues
Bonjour,
Peut-on considérer que c'est de l'insubordination le fait de refuser d’être présent à une réunion en présentiel et d'insister d’être présent en distanciel comme d'autres.
Bonjour, L'employeur a un pouvoir de direction et c'est donc à lui de décider si telle ou telle réunion doit se faire en présentiel ou distanciel. Il est toujours délicat de comparer sa situation à celle des autres parce que vous n'avez peut-être pas toutes les informations qui explique pourquoi l'employeur a accepté pour d'autres mais pas pour vous. Sauf à justifier d'un motif légitime qui s'opposerai à votre présence, le fait de refuser de se soumettre à la demande de votre employeur constitue bien une insubordination. De là à ce que cela justifie un licenciement, cela me semble un peu léger, s'il s'agit de votre unique faute. Cela pourrait justifier un avertissement, au pire une mise à pied (et encore). Mais attention à ne pas répéter les manquements car dans ce cas cela pourrait justifier un licenciement. Espérant avoir répondu à votre demande.
Merci de vos réponses respectives. Je poursuis une personne devant un tribunal correctionnel donc j'ai demandé à ne pas la rencontrer. La réunion n' a vraiment pas d'objet.
Bonjour Seul votre employeur peut imposer une réunion en visio ou en distanciel (pouvoir de direction) Ce peut être un motif de sanction disciplinaire et donc de licenciement (mais le licenciement est la sanction la plus sévère et il faudra que l employeur justifie de la nécessité absolue de votre présence pour pouvoir vous licencier) si la question est résolue merci de l indiquer
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