Un intérimaire a t il des droits ?

Sujet (Cloturé) initié par Carla, il y a 7 mois - 792 vues

Bonjour,
Je viens humblement poser un problème que je rencontre. Voilà, j'ai été embauchée par une boite d'intérim pour un poste de caissière dans un Supermarché.
J'ai commencé mon travail au mois de novembre 2023 et en mars 2024, après m'avoir donné un contrat d'un mois complet, le Supermarché me demande d'arrêter ma mission parce que j'ai demandé une permission pou une urgence familiale, pourtant la veille la première responsable m'a accordé l'absence malgré le manque de caissières comme elle me l'avait dit.
Mais, à ma grande surprise, le lendemain, c'est la seconde qui vient me dire qu'ils arrête la mission car, je vais m'absenter pour accompagner ma mère. J'ai donné les raisons claires de mon absence et que je n'avais pas trop le choix, ma mère a été opérée de la colonne vertébrale et j'en passe les détails.
Ce qui m'amène vers vous aujourd'hui est le fait que j'ai reçu mon salaire et que sur le document qui doit aller à France Travail, ils ont marqué comme motif je cite : Rupture anticipée à l'initiative de l'intérimaire. Je ne me reconnais pas là dessus, de plus, ils m'ont donné pour ce mois de mars un contrat d'un mois en disant qu'ils étaient content de moi car, depuis ma prise de travail je n'avais que des renouvellements d'une semaine, donc là avec ce qui a d'écrit, je viens vous demander ce que je dois faire car pour ma part, j'ai l'intention d'écrire au Directeur car cette dernière n'est pas au courant des agissements de certains employés qui sont en général des responsables.
S'il vous plaît y a t il quelque chose que je dois faire ? J'ai pensé au Prud'homme mais, on me dit qu'en tant qu'intérimaire, j'ai pas de droit là bas.

Merci de vos réponses