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La négociation salariale d’alternance
Sujet (Cloturé) initié par jaz, il y a 11 mois - 1655 vues

Bonjour,

J'ai actuellement 29 ans. L'année dernière, j'ai travaillé en tant qu'apprenti dans une entreprise du CAC 40 pour mon Master 2 et on m'a proposé un salaire mensuel brut de 2012,83 euros. Cette année, je poursuis un autre Master 2. Une autre entreprise, de taille ETL, me propose un salaire mensuel brut de 1766,91 euros pour un poste similaire à mon dernier d’alternance.

1. Ai-je le droit de négocier ce salaire ?

2. Si oui, de quel pourcentage maximum dois-je demander une augmentation ? Dois-je mentionner mon salaire précédent lors de la négociation ?

3. Est-il possible que l'entreprise augmente le salaire de l'apprenti ou qu'elle prenne en considération d'autres candidats ? Initialement, l'entreprise recherchait un contrat de stage pour ce poste, mais j'ai demandé un contrat d'alternance, qu'elle a accepté de me proposer.

4. Que dois-je faire s'ils envisagent d'autres candidats parce qu'ils ne peuvent pas augmenter le salaire ? Dois-je simplement accepter l'offre?

Dans l'attente de votre réponse, merci beaucoup.

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2 réponses
YAZDI
Bonjour,

Vous avez le droit de négocier.

Mais si vous n'êtes pas le seul à candidater pour ce poste, c'est très difficile d'obtenir ce que vous souhaitez.

Je pense que vous êtes très intelligent pour connaître votre position, surtout en fonction des éléments mentionnés dans votre mail une entreprise CAC 40 n'est pas comparable avec une moyenne entreprise).

La négociation est un jeu et vous devez être sûr de vos atouts.

Mais a priori vous devez avoir deux offres de travail pour pouvoir négocier. L'offre de l'an dernier n'est pas très utile.

Votre bien dévoué
Rezoluavocat
Le premier rendez-vous est gratuit
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il y a 11 mois
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YAZDI
Merci d'indiquer la question "résolu", si j'ai répondu à votre question.

Votre bien dévoué

rezoluavocat

pour un rendez-vous en ligne et gratuit :
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il y a 11 mois
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