Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Ludovic DE VILLELE
Contacter
Ludovic

Double période d'essai pour cdd de 4 mois
Sujet (Cloturé) initié par Patrice, il y a 1 an - 2071 vues

Bonjour,

Je suis en CDD à l URSSAF pour un poste cadre en comptabilité. Je remplace une personne qui est en arrêt. J'ai un CDD de 4 mois. Cependant, l'employeur décide de renouveler la période d'essai. J'avais une période d'essai de 2 semaines qui normalement devrait se terminer demain, mais l'employeur souhaite renouveler cette période de 2 semaines encore sur un contrat de 4 mois, est-ce-que cela est normal et comment je peux me couvrir sans frustré l'employeur. Personnellement je suis un peu déçu car déjà c'est un contrat précaire donc je vais me retrouver avec 30 jours en période d'essai et cela est un peu embêtant pour moi.J'ai peur de refusé ce renouvellement de peur que l'employeur refuse de prolonger le contrat avec moi car il était prévu plusieurs CDD jusqu'au retour du salarié. Je suis dans la confusion 😕

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonsoir,

Si votre période d'essai et son renouvellement sont prévues dans votre contrat, l'employeur est dans son droit

À défaut, le renouvellement est impossible.

Si le renouvellement est possible, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié en vue du renouvellement de sa période d’essai. Pour des questions de preuve, il est vivement recommandé de privilégier l’écrit.

Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Patrice
Merci, vous avez répondu à ma question.

Le renouvellement n'est pas prévu dans le contrat.

A la base c'était une semaine dans le contrat.

Sauf que cette semaine ils m'ont proposé un avenant au contrat pour renouveler la période d'essai.

J'avais pas le choix j'ai accepté par défaut sachant que j'ai des offres en CDI et je me sens tellement coincé dans cette situation que je pensais temporaire mais qui s'éternise.
il y a 1 an
Patrice
J'ai montré votre réponse au RH, finalement la période d'essai ne sera pas renouvelé.
Je suis en CDD validé.
il y a 1 an
Maitre Didier JOSEPH
Inscrit au barreau de Pontoise (Val D'oise)
Contacter
Bonsoir,

Sauf accord de branche ou disposition conventionnelle contraire, la durée maximum d'une période d'essai pour un CDD est d'un jour par semaine et plafonnée à deux semaines pour un CDD d'une durée inférieure à six mois.

L'employeur ne peut donc pas valablement vous faire accepter une nouvelle période d'essai.
il y a 1 an
Patrice
Je vous remercie maître de votre retour.

Ma période d'essai a été validé aujourd'hui.

L'employeur n'a pas eu d'autre choix.
il y a 1 an
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
267 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
125 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
26 problèmes résolus*
4
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
21 problèmes résolus*
5
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
15 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer