Sujet (Cloturé) initié par Patrice, il y a 7 mois - 1663 vues
Bonjour,
Je suis en CDD à l URSSAF pour un poste cadre en comptabilité. Je remplace une personne qui est en arrêt. J'ai un CDD de 4 mois. Cependant, l'employeur décide de renouveler la période d'essai. J'avais une période d'essai de 2 semaines qui normalement devrait se terminer demain, mais l'employeur souhaite renouveler cette période de 2 semaines encore sur un contrat de 4 mois, est-ce-que cela est normal et comment je peux me couvrir sans frustré l'employeur. Personnellement je suis un peu déçu car déjà c'est un contrat précaire donc je vais me retrouver avec 30 jours en période d'essai et cela est un peu embêtant pour moi.J'ai peur de refusé ce renouvellement de peur que l'employeur refuse de prolonger le contrat avec moi car il était prévu plusieurs CDD jusqu'au retour du salarié. Je suis dans la confusion 😕
Si votre période d'essai et son renouvellement sont prévues dans votre contrat, l'employeur est dans son droit
À défaut, le renouvellement est impossible.
Si le renouvellement est possible, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié en vue du renouvellement de sa période d’essai. Pour des questions de preuve, il est vivement recommandé de privilégier l’écrit.
Le renouvellement n'est pas prévu dans le contrat.
A la base c'était une semaine dans le contrat.
Sauf que cette semaine ils m'ont proposé un avenant au contrat pour renouveler la période d'essai.
J'avais pas le choix j'ai accepté par défaut sachant que j'ai des offres en CDI et je me sens tellement coincé dans cette situation que je pensais temporaire mais qui s'éternise.
Sauf accord de branche ou disposition conventionnelle contraire, la durée maximum d'une période d'essai pour un CDD est d'un jour par semaine et plafonnée à deux semaines pour un CDD d'une durée inférieure à six mois.
L'employeur ne peut donc pas valablement vous faire accepter une nouvelle période d'essai.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.