Sujet (Cloturé) initié par Patrice, il y a 7 mois - 1662 vues
Bonjour,
Je suis en CDD à l URSSAF pour un poste cadre en comptabilité. Je remplace une personne qui est en arrêt. J'ai un CDD de 4 mois. Cependant, l'employeur décide de renouveler la période d'essai. J'avais une période d'essai de 2 semaines qui normalement devrait se terminer demain, mais l'employeur souhaite renouveler cette période de 2 semaines encore sur un contrat de 4 mois, est-ce-que cela est normal et comment je peux me couvrir sans frustré l'employeur. Personnellement je suis un peu déçu car déjà c'est un contrat précaire donc je vais me retrouver avec 30 jours en période d'essai et cela est un peu embêtant pour moi.J'ai peur de refusé ce renouvellement de peur que l'employeur refuse de prolonger le contrat avec moi car il était prévu plusieurs CDD jusqu'au retour du salarié. Je suis dans la confusion 😕
Si votre période d'essai et son renouvellement sont prévues dans votre contrat, l'employeur est dans son droit
À défaut, le renouvellement est impossible.
Si le renouvellement est possible, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié en vue du renouvellement de sa période d’essai. Pour des questions de preuve, il est vivement recommandé de privilégier l’écrit.
Le renouvellement n'est pas prévu dans le contrat.
A la base c'était une semaine dans le contrat.
Sauf que cette semaine ils m'ont proposé un avenant au contrat pour renouveler la période d'essai.
J'avais pas le choix j'ai accepté par défaut sachant que j'ai des offres en CDI et je me sens tellement coincé dans cette situation que je pensais temporaire mais qui s'éternise.
Sauf accord de branche ou disposition conventionnelle contraire, la durée maximum d'une période d'essai pour un CDD est d'un jour par semaine et plafonnée à deux semaines pour un CDD d'une durée inférieure à six mois.
L'employeur ne peut donc pas valablement vous faire accepter une nouvelle période d'essai.
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