L'employeur ne veut pas payer le solde de compte

Question

J'ai quitté mon poste au sein d'une entreprise de réparation sans fournir de lettre de démission formelle le 31 mars 2023. Mon employeur, je lui ai envoyé une lettre recommandée en septembre. J'y ai écrit qu'il me doit le salaire d'août 2022 d'un montant de 1800euros, de mars 2023 d'un montant de 1800euros et 21 jours de congés payés non pris,il ne me donne pas de fiche de paie ni de solde de compte. Je suis allé au Prud'homme et ils m'ont donné un formulaire à remplir. Ils ont dit qu'il fallait indiquer le montant exact que mon patron me doit, mais je ne peux donner qu'une estimation car chaque chèque qu'il me donnait était de 1800 euros. Sur ma fiche de paie, parfois c'était un peu plus de 1700 euros et parfois un peu plus de 1800 euros. Alors en janvier 2024, j'ai négocié avec lui pour qu'il me verse l'argent parce que je ne veux pas poursuivre en justice. Il a accepté de me payer et m'a donné en espèces le salaire de mars, 1800 euros.Mais il a dit que j'ai endommagé des produits, donc je n'ai pas de congés payés. Il refuse de me les donner. S'il le faut, il me fera envoyer des factures par son avocat pour avoir endommagé ses produits, ce qui me préoccupe beaucoup. Donc, ma question maintenant est la suivante : j'ai envoyé une lettre recommandée dans laquelle j'ai précisé qu'il me doit les salaires d'août 2022 et de mars 2023 ainsi que 21 jours de congés payés (je ne suis pas sûr si c'est 21 jours ou 20 jours, je ne sais pas comment calculer). Il ne m'a pas non plus fourni de fiche de paie ni de solde de tout compte. Ensuite, six mois après avoir envoyé cette lettre recommandée, il m'a donné le salaire de mars 2023 et d'août 2022, soit 1800 euros en espèces. Est-ce que cette lettre recommandée a toujours de la valeur ? Dois-je lui en écrire une nouvelle ?Est-ce que je dois lui payer de l'argent ? Parce qu'il a dit que j'ai endommagé ses produits (dont je ne suis même pas sûr)

Maître <span class='text-uppercase'>TOURREIL</span> · Accepted Answer

Le plus simple serait de lui envoyer une nouvelle lettre recommandée qui récapitule les faits depuis votre dernière lettre recommandée et rappelant : - que vous avez bien reçu en espèce les salaires de mars et aout  - mais que vous n'avez pas reçu vos congés payés et que vous les voulez - que vous voulez également vos bulletins de paie et les documents de fin de contrat (attestation France travail) - que vous contestez fermement ses accusations quant à des biens cassés Il n'a aucune preuve de ce qu'il avance et il tente faire pression en parlant d'avocat. Ne vous laissez pas faire. Il est très probable que vous n'ayez pas été déclaré ce qui explique qu'il vous ait payé en espèces et qu'il n'y a pas de bulletins de paie. Dites lui qu'à défaut de règlement des congés payés, vous saisirez les Prud'hommes et que vous demandez une indemnité pour "travail dissimulé" et que vous saisirez également l'inspection du travail. Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur "oui merci" (vert)

Maître <span class='text-uppercase'>TANGALAKIS</span> · Answer

Bravo pour écrire à l'employeur la saisine de l'inspection de tarvail

Mark9527 · Answer

En fait l'employeur a déclaré qu'il m'a versé 7090 euros pour l'année 2023(j'ai vue sur mon impôt de cette année),en réalité i j'ai reçu 3600 euros par chèque et 1800 euros en espèces pour les salaires de janvier février et mars 2023,et il ne veut pas payer les congés payés de 1690 euros

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Sujet (Cloturé) initié par Mark9527, il y a 7 mois - 2488 vues

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