Sujet initié par Nani099, il y a 7 mois - 932 vues
Bonjour,Il y a quelques temps, j’ai été embauché à temps partiel dans la restauration rapide. Une semaine après ma période d’essai, on m’a annoncé le jour même que ma fait période d’essai prenait fin.Aujourd’hui je reçois le contrat à signer et je vois que c’est un CDD d’usage. On m’a fait miroiter un CDI auparavant.Dans le contrat, il est stipulé qu’il faut mettre fin à la période d’essai 48 heures avant. On m’a annoncé le jour même que mon contrat prenait fin. Est-ce réglementaire ?
Et vu la requalification, aurais-je droit à une prime de précarité ? Je vous remercie. Merci de vos réponses
Bonjour, Plus encore, si aucun contrat de travail n'a été signé, la période d'essai n'est pas valable et la rupture de votre contrat s'analysera en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Je vous invite à vous rapprocher sans attendre d'un avocat pour saisir le conseil de prud'hommes et obtenir l'indemnisation de vos préjudices. J'espère avoir répondu à vos interrogations et vous remercie d'indiquer que votre question a été traitée. Bien cordialement,
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