Sujet (Cloturé) initié par Melie, il y a 10 mois - 2056 vues
Bonjour,Je souhaite poser ma démission en juillet.J’ai un préavis d’un mois à effectuer.J’ai déjà posé des congés du 12 au 30 août.Est-ce que si je pose ma démission le 28 juin, mon préavis se terminera bien le 29 juillet (le 28 juillet étant un dimanche) ?
Mon employeur devra bien me payer mes congés qui ne seront pas encore pris ? - Ou peut-il me demander de poser mes 5 semaines de congés (moins les quelques jours que j’ai déjà pris par anticipation) pendant mon préavis afin de ne pas me les payer ?
Bonjour, Si vous posez votre démission avant les congés déjà posés, ceux ci vous seront bien réglés au moment du solde de tout compte mais à titre "d'indemnité compensatrice de congés payés". Dans les. conditions que vous exposées, un préavis commençant le 28 juin se termine le 27 juillet. Il peut toujours vous demander de poser vos congés, mais il ne peut pas vous l'imposer et vous n'êtes pas tenue d'accepter.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
Votre préavis de démission se terminera effectivement le 29 juillet.
Dans ce cas, votre employeur ne pourra pas vous imposer de prendre vos 5 semaines de congés, le principe étant que les congés doivent pris d'un commun accord. Il devra vous verser une indemnité compensatrice des congés posés que vous n'aurez pas pu prendre compte tenu de la rupture de votre contrat.
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