Sujet initié par leaticia89, il y a 6 mois - 650 vues
Bonjour,
J’étais en CDD de 12 mois qui a été rallongé 6 mois, j’ai eu une promotion (congé maternité de ma manager.) Lorsque mon CDD a été rallongé on m’a promis un CDI si les objectifs fixés sont atteints à la fin de ces 6 mois (ce qui était le cas). 4 jours avant la fin de mon CDD on m’informe que je n’aurais pas de CDI et les raisons données me sembles injustifiées (ma performance) car j’ai les preuves que ma performance était bonne et que mes managers voulaient me garder dans l’équipe (évaluations annuelles et retours écrits des managers). Je ne comprends pas pourquoi mes managers ont changé de discours du jour au lendemain, y aurait-il eu des raisons légales?
C'est juste qu'ils sont revenus sur leurs décisions. Malheureusement pour vous la promesse n'était que verbale et je ne pense que vous avez des éléments pour la prouver. par ailleurs, Le CDD est un contrat qui prend fin à son terme et l'employeur n'est pas obligé de renouveler ni de proposer un CDI.
Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer "question résolue".
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