Sujet initié par Morgane, il y a 6 mois - 675 vues
Bonjour,
J'ai écris un mail à ma hiérarchie, leur demandant des explications sur : - ma position actuelle dans l'entreprise, - les contradictions de leur argumentaires concernant mon évolution, demandée depuis 4 ans, - leur demande si ce n'est pas parce que je suis une femme dans un monde d'homme, ( j'ai déjà eu, à l'oral, ce genre d'arguments de la part de superieurs).
Suite à cela, je reçoit par mail une demande de réunion, avec la RH, mon directeur GROUPE et moi. Mon directeur de service a été écarté.
Je demande d'être accompagnée, aux vues des sujets que nous allons aborder, mais la direction refuse.
Ont-ils le droit ? Que dois-je faire si cela tourne au procès informel ? ( cela a déjà ete le cas, et m'a valu 3 mois d'arrêt pour harcèlement moral).
Bonjour, Oui, l'employeur ayant le pouvoir de direction a le droit d'organiser des réunions et entretiens. L'assistance par un membre du personnel ou représentant du personnel n'est prévu que dans le cadre des entretiens préalables à licenciement (ou sanction disciplinaire). Donc oui l'employeur est en droit de refuser que vous soyez accompagnée. Vous pouvez enregistrer la réunion, ce qui pourra vous servir de preuve en cas de difficulté (aujourd'hui les enregistrements à l'insu de l'interlocuteur peuvent être utilisés en justice). Vous pouvez prendre des notes et dire à l'employeur que vous lui apporterez des réponses ultérieurement, à tête reposée, pour éviter de tenir des propos ou des engagements, que vous regretteriez. Espérant avoir répondu à votre demande. Cordialement PS : Si votre question est résolue, je vous remercie de l'indiquer
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