Bonjour,
La sanction (s'il y a) vous sera adressée au plus tôt 48 heures après l'entretien et au plus tard 1 mois après- et ce même si vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien.
Vu la nouvelle convocation, il y a peu de chance qu'il n'y ait aucune sanction.
Vous pouvez être reconvoqué pour un entretien à sanction ( ce qui est différent de sanctionner 2 fois la même chose) puisque le premier entretien n'a pas eu lieu et que par le second courrier l'employeur a reporté en réalité le premier entretien- a mon sens l'absence de signature du second courrier ne change pas le fait que vous auriez du vous y présenter (ou décider de ne pas vous présenter)- la signature contre décharge a un but probatoire uniquement afin de démontrer le respect des délais.
Vous allez sans doute très prochainement recevoir la sanction. ils sont dans les délais. A moins qu'ils vous signifient à nouveau une lettre recommandé pour une nouvelle convocation.
au vu de la sanction se posera la question de la contester éventuellement.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 11 mois
Oui s'était juste de savoir pour la première lettre recommandée le fais de n'envoyez un recommandé avec une lettre don la date du rendez vous été passe à la réception du courrier cela prouve bien une erreur de leur part et la façon de procéder ensuite à ce moment là je ne vois pas l'intérêt de v m'envoyer un recommandé avec accusé.pour ma part je pense qu'il une erreur dans la date de l'entretien et je pense aussi qu'il ont voulu rattraper le coup et à se jour je n'ai aucune sanction quand pensez vous ? Merci
il y a 11 mois
Bonjour, Je n'avais pas bien vu la date de février pour l'entretien ( je pensais avril)Un sanction aurait du vous êtres adressée le 14 mars au plus tard ( un mois après la première date d'entretien) - je pense donc qu'il est maintenant trop tard pour une sanction - et qu'il faudra réagir si vous en avez une. Mais pour ce qui est de l'erreur dans l'envoi du premier courrier, je vous confirme qu'un employeur peut valablement corriger son erreur par un nouvel entretien s'il le souhaite et se trouve toujours dans les délais. Bien cordialement,
Merci, pour votre réactivité Maître Bernard vous avez répondu à ma question je comprends mieux la situation maintenant merci encore 👍
il y a 11 mois
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