Rupture conventionnelle pour état de santé

Sujet (Cloturé) initié par JUSTINEB, il y a 10 mois - 2423 vues

Bonjour,
Je suis en contrat CDI au Mama Shelter Dijon depuis le 04 Décembre. Jai eu un accident dans le domaine personnel le 20 janvier 2024 qui ma causé une commotion cerebrale longue. Jai pris 15 jours d'arrêt obligatoire pour reposer mon cerveau. Or, depuis, mon etat de santé ne fait que s'aggraver et je dois prendre régulièrement des arrêts ou c.p car je suis extremement fatiguée (hypersomnie, crise d'anxiété, depression). Je développe des troubles de l'équilibre, un déséquilibre immunitaire fort et une hypersensibilité au bruit par exemple. Depuis peu je souffre d'une infection généralisée due à une infection des reins et du sang. La cause est l'état général de fatigue (psychologique et physique surtout) de mon corps. Je suis Barman et dois travailler debout durant des plages horaires de 8h a 9h30 jusquà parfois 4h du matin sans pouvoir m'asseoir ni faire de pause.
Le tout dans un environnement très bruyant et anxiogène.
Les différents médecins qui me suivent me conseillent d'arrêter de travailler. Une démission serait en ma defaveur. Ne me laissant l'accès a aucune aide financière.
De plus, L'entreprise pour laquelle je travaille refuse systématiquement les ruptures conventionnelles. Or, j'aimerai savoir comment leur amener l'état grave de santé auquel je suis en proie et leur proposer tout de même une rupture. Quelle serait la meilleure chose à faire? Et quels sont les droits que je peux possiblement avoir sur ce plan? Merci de votre aide.

Merci de vos réponses

Justine Betems