Retard au travail renvoie par l'employeur doit me payer la journée ?
Sujet initié par Starwars91, il y a 6 mois - 2107 vues
Bonjour,
Je suis arrivé en retard lundi de 10min je vous avoue que ce n'est pas la première fois j'habite assez loin de mon lieu de travail et j'ai énormément de bouchon
Et lundi mon employeur a décidé une fois que je suis arrivé sur les lieu de me renvoyer chez moi
J'ai envoyé un mail a la rh pour expliquer la situation et aussi préciser que j'étais disponible a venir travailler aujourd'hui
J'ai contacté le même jour la maison des droit et de justice Qui mon expliquer qu'avec justement le mail que j'avais envoyé cella corresponder a une preuve pour prouver que je me suis bien présenté et que ce n'était pas de mon plein grés ni de ma décision de rentrer chez moi
Il m'ont aussi dit qu'il doit me payer la Journée
J'aimerais juste avoir confirmation sur la situation merci bien
Bonjour Dans la mesure où vous étiez en retard, votre employeur peut vous sanctionner. Il doit maintenant vous indiquer s'il maintien ou non le contrat de travail (licenciement) Il faut vous présenter dès demain à l'heure chez votre employeur pour que l'on ne vous reproche pas un abandon de poste Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Théoriquement, il aurait la possibilité de vous retirer 10 mn de salaire pour le retard mais pas la journée entière. L'important de votre coté est de pouvoir prouver qu'il vous a demandé de rentrer chez vous ou il y aurait un risque qu'il indique que vous étiez en absence injustifiée toute la journée. Si la sanction n'est pas encore intervenue, il lui reste possible d'en prononcer une en engageant la procédure dans les 2 mois. Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation. Bien cordialement,
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.