Question résolue par Maître Christelle DEBOIS-LEBEAULT
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Travail sans contrat
Sujet (Cloturé) initié par bryianaa3, il y a 6 mois - 2409 vues
Bonjour, j’ai commencé un travail il y a 1 mois je n’ai signé aucun contrat, hier il mon informé qu’il ne me gardé pas. Pendant le service d’hier je suis tombé à la plonge sous les yeux de mes collègues, étant donné que je travail sans chaussures de securité, qu’il ne mon pas fournis. Est ce que je suis dans mon droit de me mettre en accident de travail ? et comment me retourner contre eux suite à l’absence de contrat ? merci à vous
Bonjour, Je pense en effet qu'il faudrait demander à votre médecin de faire un arrêt pour cause d'accident du travail. En soit le problème n'est pas tant que vous n'ayez pas signé de contrat : pour un CDI à temps plein ce n'est pas un souci. En revanche, faute de contrat écrit, pas de période d'essai et donc l'employeur ne peut vous "mettre dehors " sans suivre une procédure de licenciement (et donc avoir un motif réel et sérieux) Dans quel cadre votre employeur envisage-t-il la rupture de votre contrat ? Egalement, la situation m'interroge sur le fait de savoir si vous avez été déclaré (auprès de l'Urssaf) par votre employeur ou non ?? Je pense qu'il faut que vous preniez conseil rapidement auprès d'un avocat pour faire le tour des différentes questions que posent votre situation. Espérant avoir répondu à votre demande Cordialement Me DEBOIS-LEBEAULT PS : Si j'ai répondu à votre demande, je vous remercie de l'indiquer
elle me met dehors pour cause qu’il y’a trop de personnel alors que depuis aujourd’hui il y’a deux saisonniers qui sont arrivaient pour travailler donc je ne comprend pas. A t’elle le droit de refuser de me donner la feuille d’accident de travail étant donner que ça c’est passer hier midi? merci
Monsieur, Je vous conseille de faire un écrit (par tout moyen) à votre employeur pour lui rappeler les circonstances de l'accident et lui demander de faire une déclaration. Si votre employeur ne fait pas la déclaration, vous pourrez la faire vous-même. Cela dit, si je comprends bien, vous n'êtes pas en arrêt de travail et il n'y aura donc pas de conséquences financières. Quant à vous "mettre dehors" , elle n'a pas le droit de le faire sans respect de la procédure de licenciement et sans motif réel et sérieux. Cordialement
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