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Erreur rédaction contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Riripo, il y a 11 mois - 3408 vues

Bonsoir quelqu'un peut m'éclairer et me dire si je risque quelque chose..
Alors voilà j'ai embauché une petite jeune en Contrat éducatif, nous avons un logiciel pour crée les contrats.
Je m'explique nous rentrons les informations de la personne, avec les documents et ensuite c'est le service RH qui reçoit.
Lorsque que notre employé en Contrat éducatif termine sa semaine nous devons envoyer au service paye sa fiche de présence.
Je l'ai fais elle l'a signé.
Sauf qu'elle me dit qu'elle a jamais reçu son contrat..Je me rend compte que j'ai mal écrit son adresse mail 😪😪 est ce que je risque un avertissement ??
Je ne sais pas comment c'est possible la demande de contrat à été acceptée par les RH mais voilà n'ayant pas eu son contrat j'ai eu un doute et la l'erreur viens de moi 😪😪 je risque une sanction ??

Merci de vos réponses
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83%de réponse
5 réponses
YAZDI
Bonjour

Si c'est la première fois, vous ne risquez pas une sanction importante.

Bonjour,

Non, ces somme ne sont pas imposables.
Seule les sommes qui correspondent à une créance salariale doivent être déclarées.

Le premier rendez-vous gratuit en copiant le lien :

#Site internet#

Votre bien dévoué
Rezoluavocat

Merci indiquer résolu.
il y a 11 mois
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Riripo
Non première fois et encore l'adresse mail c'est la jeune fille qui me l'a dictée et je lui ai montré pour vérifier elle m'a dit que c'était bon .Finalement elle s'est trompé ça arrive mais j'espère juste que ça va pas me retomber dessus. J'ai envoyé au service paie sa fiche de présence à la fin de sa semaine .Personne à tilter? Surtout si elle a pas signé son contrat. Moi je pouvais pas deviner qu'elle avait pas reçu son contrat. Pourtant à plusieurs reprise je lui ai dit de me le dire avant la fin de son contrat .Elle ne m'a rien dit j'en ai déduit que c'était bon. Moi je sais que je n'aurai pas commencer le poste tant que j'aurais pas signé quelque chose. Mais bon l'erreur est humaine , j'ai ma part de responsabilité aussi .Mais je ne mérite vraiment pas une sanction.
il y a 11 mois
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Riripo
Non première fois et encore l'adresse mail c'est la jeune fille qui me l'a dictée et je lui ai montré pour vérifier elle m'a dit que c'était bon .Finalement elle s'est trompé ça arrive mais j'espère juste que ça va pas me retomber dessus. J'ai envoyé au service paie sa fiche de présence à la fin de sa semaine .Personne à tilter? Surtout si elle a pas signé son contrat. Moi je pouvais pas deviner qu'elle avait pas reçu son contrat. Pourtant à plusieurs reprise je lui ai dit de me le dire avant la fin de son contrat .Elle ne m'a rien dit j'en ai déduit que c'était bon. Moi je sais que je n'aurai pas commencer le poste tant que j'aurais pas signé quelque chose. Mais bon l'erreur est humaine , j'ai ma part de responsabilité aussi .Mais je ne mérite vraiment pas une sanction.
il y a 11 mois
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YAZDI
En relisant l'histoire, l'erreur est vraiment minime et ne mérite pas une sanction. Car vous avez envoyé mail, mais à une adresse erronée.

Vous avez effectué les démarches légales nécessaires et ce type de risque opérationnel est inévitable.

Tenez-moi au courant de la suite de votre mésaventure.

bien à vous
#Meilleure réponse
il y a 11 mois
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Riripo
Merci, vous avez répondu à ma question.
Ça me rassure énormément, je vous tiens au courant dès lundi .😁
il y a 11 mois
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