Différence entre statut sur contrat et bulletin de paie
Sujet initié par Olivia, il y a 6 mois - 1196 vues
Bonjour, J'ai signé un contrat il y a plus de 2 ans d'employée commerciale en grande surface, il y a 1 an j'ai signé un avenant qui stipule que je remplace mon responsable qui est en arrêt maladie le temps de son arrêt ( sur ce contrat il est noté une augmentation de salaire mais pas de changement de statut). Depuis quelques mois mon statut a changé sur mes bulletins de paie, maintenant manageur de rayon, mais je n'ai rien signé. Si je démissionne est-ce que je dois faire un préavis de 1 mois comme une employée ou de 2 mois comme un manager? Merci de vos réponses
Votre bulletin de paie doit refléter fidèlement votre situation professionnelle, donc en adéquation avec votre contrat de travail.Voyez avec les ressources humaines pour un avenant au contrat. Si rien n'est fait, faites vous assister par un avocat. Merci indiquer la question comme résolue
Le contrat de travail Sur plan légal, c'est le contrat de travail qui est le document juridique probant par ce que c'est lui qui fixe les conditions de travail ainsi que les droits et les obligations des parties. En revanche, réfléchissez bien aux conséquences d'une démission. Indiquez comme résolue, si ma réponse vous convient.
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