Sujet initié par Charlotte, il y a 6 mois - 766 vues
Bonjour, J’ai travaillé en extra le soir du 1er mai dans le cadre d’un événement privé. Mon employeur, qui est donc une société d’événementiel, refuse de me payer double (j’ai été payée 90€ pour l’instant donc 10€ de l’heure) avec comme argument que la loi est différente en ce qui concerne l’événementiel. Si qlqun qui s’y connaît peut m’aider🙏
Le 1er mai, la fête du Travail, a un statut à part dans le Code du travail (article L3133-6) : Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.
En conséquence, votre employeur doit vous payer double ce jour même dans le secteur événementiel.
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question.
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