Demander un rdv à mon employeur, une rupture à l’amiable en cdd à terme imprécis
Sujet (Cloturé) initié par Valérie, il y a 9 mois - 1169 vues
Bonjour, pouvez-vous m’indiquer si je peux demander un rendez-vous à mon employeur, pour demander une rupture à l’amiable, étant depuis deux mois en arrêt maladie pour burn-out ? Je remplace une personne en longue maladie également pour burn-out sur ce poste et je suis en cdd à terme imprécis depuis un an jour pour jour. Dois-je être assistée par une personne qu’un véritable mal-être dès que je suis au abord de l’établissement, afin de ne pas perdre le contrôle de mes pensées, et rester clair sur l’objectif du rdv. Merci par avance de votre retour Bonne journée Cordialement
Un contrat à durée déterminée, quand bien même il précise une date de fin de contrat, peut être rompu à l'amiable par le salarié et l'employeur après la période d'essai si la volonté de le rompre par les deux parties est claire et sans aucun doute.
Pour rompre leur relation, un document précis doit être rédigé, pour protéger l’une et l’autre des parties de tous litiges à venir (articles 2044, 2052 et 2053 du Code Civil).
Lors d’une rupture amiable d’un CDD, le salarié n’est pas dans l’obligation d’effectuer un préavis.
Le salarié percevra donc l’indemnité de précarité de 10 % de la totalité de son salaire brut perçu et il pourra prétendre aux allocations chômage (circulaire de l’UNEDIC 2011-25 du 01/01/2011 – article 5.1.3).
Vous pouvez solliciter cet entretien et vous faire assister au cours de l’entretien.
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question, avec rapidité c’est très rassurant que l’on peut être écoutée et aiguillée par des professionnels sans que cela soit compliqué. Merci encore pour vos conseils.
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