Sujet initié par nathlous, il y a 6 mois - 705 vues
Bonjour, Je viens d’apprendre que je vais être augmentée ce qui est une très bonne nouvelle. Par contre je ne comprends pas mon employeur car j’avais demandé une évolution de statut je suis actuellement N4E1 AM dans l’agro. Mon salaire après augmentation va correspondre au statut N4E2 selon nos grilles mais l’employeur ne veut pas m’appliquer ce nouvel échelon. Il me dit que j’aurai l’échelon supérieur que l’année prochaine …. Est ce possible ? Quel est l’interêt pour l’employeur puisqu’il augmente tout de même le salaire ? Merci b
Le salaire est librement négocié entre les parties donc votre employeur peut très bien vous accorder une augmentation sans vous changer d'échelon dans la convention collective.
Chaque convention collective prévoit des échelons différents, la position du salarié dans les échelons n'est pas totalement libre. Le positionnement du salarié doit correspondre au travail qu'il effectue réellement. Il est possible que votre employeur estime que vous ne réunissez pas les critères de la position N7NE2.
Si votre employeur modifie votre échelon il sera contraint de tenir compte de la rémunération minimum fixée dans la convention collective pour ce nouvel échelon dans le futur. Puisque les salaires minimums de la convention collective sont réévalués régulièrement, il pourrait être contraint de vous augmenter une seconde fois
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