Bonjour, Mon directeur m’a signifié oralement l’intention de la part de ma société de me proposer une rupture conventionnelle tout en me précisant qu’il n’avait rien à dire de négatif sur mon travail. La raison est une baisse d’activité. J’ai 59 ans et 3 mois. Je suis dans la société depuis bientôt 13 ans en septembre. Ma retraite à taux plein sera effective à 63 ans et 9 mois. J’ai eu 3 enfants. Mes questions sont quels sont mes droits ? A quoi puis je prétendre financièrement ? Le chômage arrive t il jusqu’à mon taux plein de ma retraite ? Car je comptais vraiment arriver jusqu’à ma retraite dans cette société et je n’ai rien demandé. Il y a tout et son contraire sur internet et je suis perdue. Peut on refuser une rupture et quels en sont les risques ? Je suis désolée de poser toutes ces questions mais je suis vraiment perdue et ma DRH ne va pas tarder à me convoquer. Je vous remercie par avance de l’aide que vous pourrez m’apporter. Cordialement
Vous pouvez refuser la rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle est un contrat que vous pouvez négocier. Tout est question de négociation. A vous d'estimer la somme avec laquelle vous voulez partir. Comme c'est eux qui proposent vous serez en bonne position de négociation. Mais sachez que vous n'êtes pas obligé de l'accepter. Dans ce cas votre employeur n'aura d'autre solution que de vous licencier .
Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer "question résolue".
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