Sujet initié par JojoFinanzen, il y a 10 mois - 1771 vues
Bonjour/Bonsoir,
Je vais bientôt terminer un stage de 6 mois au sein d'une entreprise qui souhaite m'embaucher. Je devrai bientôt signer un contrat de CDI (cadre, sans période d'essai) si je décide de rester.
J'ai une meilleure opportunité pour laquelle je passe actuellement des entretiens, mais le processus ne sera pas terminé avant que je doive signer le contrat.
Je me demandais donc s'il était possible, après la signature du contrat, de revenir sur ma décision et de ne pas avoir à subir les 3 mois de préavis ?
Une autre précision est que mon CDI ne commencera qu'en début juillet, ou plus tard en fonction de ma préférence. Je ne sais pas si cela pourrait jouer en ma faveur.
Le principe de la liberté est un principe cardinal en matière contractuelle. Il signifie qu'on est libre de contracter ou de ne pas contracter ; qu'on est libre de contracter avec qui on veut...
Mais attention ! Comme dans d'autres domaines, le principe de la liberté contractuelle est strictement encadré.
A partir du moment où vous avez signé le contrat, il vous engage. Dès lors, la rupture peut se faire de deux manières : avec préavis et sans préavis moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis.
L'indemnité de préavis est due, même si le contrat n’a pas encore débuté (Cass, 10 avril 1974, J.T.T., 1975, 10).
Les parties préfèrent généralement trouver un accord, dispensant ainsi le travailleur de tout préavis.
Je vous conseille donc vivement de tenir informé votre employeur de vos intentions le plus tôt possible, de manière à limiter le préjudice de celui-ci.
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Bonjour, Merci pour votre réponse. Il me semblait néanmoins qu'il y avait un "délai de rétractation" de 15 jours après la signature, lorsque j'ai regardé en ligne. Pourriez-vous m'indiquer si cela est réellement le cas ou non?
Je vous remercie encore une fois et vous souhaite une bonne journée
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