Un bulletin de salaire fait il autant foi qu'un avenant au contrat de travail ?
Sujet initié par JrmK, il y a 6 mois - 1614 vues
Bonjour,
Je suis employé dans une entreprise de charpente, et j'ai récemment était promu en tant que chef d'équipe. J'ai demandé à mon patron de mettre à jour mon coefficient hiérarchique sur ma fiche de paie car celui ci était toujours à 210, alors que celui de chef d'équipe est de 250 dans la CCN.
Il a réalisé la modification sur mon dernier bulletin de salaire, mais aujourd'hui il voudrait revenir à un coefficient inférieur car il refuse l'augmentation de salaire qui va avec, d'après la grille de la CCN !
Nous n'avions pas encore signé l'avenant à mon contrat de travail en tant que chef d'équipe, mais maintenant que le nouveau coefficient et taux horaire apparaissent sur ma fiche de paie, a t'il encore le droit de les modifier à la baissé, sans mon accord ?
Malheureusement comme précisé, je n'ai aucun document qui atteste de ma promotion, hormis un seul et unique bulletin de salaire avec le coefficient de chef d'équipe, et le taux horaire qui lui correspond, d'après la CCN.
La nomination "officielle" s'étant simplement faite en présence des autres salariés (nous sommes 8 dans l'entreprise), sans aucune autre démarche de quelque nature que ce soit.
Aujourd'hui il me demande de signer l'avenant à mon contrat, mais avec un taux horaire et un coefficient inférieur à ceux nouvellement acquis, et inférieur au minimum prévu par la CCN.
Si le travail effectué et réel dans l'entreprise correspond à la qualification et au coefficient d'un poste indiqué dans la CCN, vous pouvez prétendre des dommages et intérêts plus tard.
Il faut être un peu patient et rassembler la preuve de votre travail en tant que chef d'équipe.
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