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Licenciement abusif
Sujet initié par Alexandradu91, il y a 10 mois - 2138 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour toute l'équipe,
Je suis actuellement en cours de licenciement de la part de mon employeur pour cause réelle et sérieuse selon lui. (Il me reproche la Perte de 20euros sur un dossier, manque de rigueur sur le classement des factures. ) Je n'ai jamais eu d'avertissement depuis les 11 mois que je suis dans l'entreprise. Il s'agit d'un licenciement abusif. De plus, même pas trois semaines avant ma convocation pour un entretien préalable à mon licenciement, j'ai informé mon employeur de ma démarche de PMA pour avoir un enfant. Je prenais tjs mes rdv très tôt le matin pour ne pas avoir de retard. Mais un matin j'ai dû avoir un retard d 1 heure à cause de ça. Et j'ai préféré être honnête et leur dire. Je suis persuadé que cela m'a porté préjudice.
J'envisage de contester mon licenciement. Je sais que je n'aurai pas grand chose financièrement car cela fait 11 mois que je suis dans l'entreprise mais je trouve cette situation tellement injuste. Qu'en pensez-vous ?

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3 réponses
Bonjour,

Il est possible de tenter une résolution amiable du litige une fois votre licenciement notifié - par avocat ou non - avant d’envisager une procédure contentieuse par exemple.

Bien à vous
il y a 10 mois
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Alexandradu91
Merci pour votre retour.
Cependant pouvez-vous me préciser quel arrangement je serai en droit de demander ? A quoi je pourrais prétendre contenu de mes 11 mois d'ancienneté et le préjudice subit ? Je tiens aussi à préciser que ma lettre de licenciement m'a été envoyée en courrier de suivi simple et pas en recommandé comme la procédure l'impose.
il y a 10 mois
SignalerRépondre
En général, une solution amiable peut essayer d’être trouvée avec la société en passant par avocat. Mais vous pouvez parfaitement tenté de rédiger un courrier pour contester votre licenciement et demander une résolution amiable du litige avec un montant souhaité. Je ne connais pas votre dossier et les montants qui pourraient être réclamés (autres rappels de salaire, heures supplémentaires, etc.) mais uniquement au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse - vous ne pourriez à mon sens obtenir plus de 2 mois de salaire (à mon avis 1 mois pour moins d’un an d’ancienneté). Vous pourriez également obtenir un mois de salaire pour non respect de la procédure de licenciement compte tenu de l’absence de RAR pour la notification de licenciement.

Merci d’indiquer si la question est résolue,

Bien à vous
il y a 10 mois
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