Sujet (Cloturé) initié par Didierbri, il y a 6 mois - 1108 vues
Bonjour,
Mon employeur, depuis 7 mois, ne me paie pas au salaire minimum conventionnel mais bien en dessous. Je viens de lui signaler en lui indiquant, comme la loi me le permet, que je me mets en cessation de travail jusqu'à régularisation. Deux questions : suis je protéger de toutes sanctions disciplinaires ? Ai je droit au maintien de salaire pendant cette période?
Avant tout, je vous invite à consulter un avocat pour que vous puissiez lui exposer votre situation.
Vous pouvez solliciter le delta entre ce que vous avez été payé et ce que vous auriez du être payé. Vous pourriez peut être également solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail (ou prendre acte de la rupture). Mais je doute que vous puissiez obtenir le maintien de salaire alors que vous refusez de travailler.
Bonjour Je vous remercie. Je vais donc faire en sorte de ne faire que le strict minimum en charge du travail afin de pouvoir être maintenu dans mon salaire. Merci à vous
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