Sujet (Cloturé) initié par Flor@2014, il y a 5 mois - 1100 vues
Bonjour,
Je suis employé depuis décembre 2021 dans mon entreprise. Au départ je l'étais pour un poste définit, mais depuis plus d'un an maintenant je suis assigné à un autre poste (sans que ce soit indiqué dans mon contrat ou sur ma fiche de salaire, ou que des formations pour le dit poste soit réalisées).
J'ai malheureusement fait un accident avec un véhicule professionnel en faisant une marche arrière et en tapant dans la porte appartement à une autre entreprise qui a été "fortement" abimée.
Pour cela, j'ai reçu un courrier pour un entretien et je viens de recevoir un avertissement, puisque selon eux j'ai fais preuve de négligence.
C'est mon premier accident depuis que je suis dans l'entreprise (je livre tous les mercredis alors que je suis censée rester au siège, mais il est indiqué sur mon cdi que je pourrais faire cette mission) excepté un seul PV.
Je trouve cela très dur, en sachant que d'autres employés ont fait également des accidents et n'ont reçu aucune sanction.
Je ne sais pas si je peux ou non contester l'avertissement, si vous pensez que je dois le faire, ou autre.
Cher Monsieur, Je vous recommande de contester cette sanction. Par ailleurs je vous invite à demander à votre employeur de régulariser votre contrat de travail en rectifiant vos fiches de paye (et très probablement la rémunération qui va avec), et de vous accorder la formation requise pour vos missions. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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