Dans le contrat de mission les taches a effectués ont ete finies mais l entreprise utilisatrice a fait des report de contrat 2 fois pour des raisons financieres la personne a ferme les yeux mais arrive un moment ou elle aller au travail pour ne rien faire pendant une semaine et qui a subi un burn out d ou un arret maladie
Mais l entreprise utilisatrice va plus loin car pendant l 'arret maladie elle recoit un autre contrat a signé cela fait le 3 eme
Elle a fait part a l agence interim qu'elle etait exploité et que le 3 eme contrat a signe etait bidon car l entreprise utilisatrice a besion d elle car une autre salariée est absente pour faire le travail de cette personne
De ce faite l entreprise utilisatrice refait un autre contrat de mission en changeant un peu l intitule de la mission et demande de le signer avant le 7 JUIN L entreprise utilisatrice est gangnante car le salaire est bas et aucun avantage car dans le contrat elle fait un travail pour le dirigeant de la societe L interimaire ne remplace pas une salarie absente
Signer le contrat, commencer à travailler, et contester la qualification du contrat au Prud'hommes pour requalifier en contrat de travail et réévaluation du salaire. Il n'y a que comme ça qu'on éduque les employeurs. Vous pouvez me contacter en privé pour plus d'informations. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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