Bonjour,
En principe, la qualification du poste définie par la convention collective doit correspondre au travail réel effectué par le salarié.
De plus, il est possible de négocier les avantages et le salaire d'un poste au-dessus du plancher déterminé par la convention.
Si dans votre cas, en acceptant le nouveau poste, si vous ne perdez aucun de vos avantages à l'avenir, il n'y a pas de difficulté. Toutefois, vous êtes libre de ne pas accepter la proposition et de négocier votre qualification.
Maitre YAZDI
cabinet Rezoluavocat