Maître, je vous remercie pour la réponse.
Si possible, pourriez vous me précisez la procédure pour le licenciement du salarié, il avait reçu son courrier de notification de licenciement le 3 mai avec une fin de préavis au 3 juillet et un accord de principe pour poursuivre son contrat s il le souhaitais jusqu au 31 juillet.
Étant en arrêt, son préavis a été interrompu. Ai je le droit tout de même de le licencié en faisant solde de tout compte, prime de licenciement, congé payé pour le 31 juillet s il n à pas repris le travail?
Encore merci
Cdlt daniel
il y a 9 mois
Oui, il vous sera possible de procéder au licenciement à l’échéance du mois de juillet si l’arrêt maladie du salarié est prolongé.
Merci d’indiquer la question comme résolue.
Bien à vous
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