Mon contrat de travail indique "assistante de direction" comme intitulé de poste. Pourtant le coefficient indiqué est celui d'un(e) secrétaire. Je ne suis manifestement pas payée à hauteur du poste et n'exerce pas totalement les missions qui devraient être les miennes. Je n'ai pas accès à la fiche de poste "d’assistante de direction" si elle existe. La représentante des RH (juriste) et ma N+1 trouvent normal ces différences, argumentant entre autre un budget défini pour le poste et un statut associatif concernant l'employeur. Je suis payée au SMIC. Je signale qu'un poste d'assistante de direction est bien mieux payée que celui d'une secrétaire.
Cette situation me semble injuste. Que puis-je faire ?
Il faudrait voir la classification des postes sur votre convention collective. Voir dans la convention collective les tâches que vous accomplissez et à quelle catégorie des postes ces tâches correspondent.
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Je vous remercie pour cette réponse et me permet de vous ressolliciter . Il n'existe pas de convention collective, seulement un statut collectif du personnel. Il n'y a rien de détaillé sur les postes, seulement des niveaux de diplôme qui correspondent à l'ancienne nomenclature, ce qui, il me semble fausse la compréhension. Tout reste flou et aucun tableau ne figure sur les différents échelons de coefficients. Je n'ai pas moyen de vérifier.
Que faire ? Mon emploi ne correspondant pas à mon poste suffit-il à saisir les prud'hommes ?
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