Sujet (Cloturé) initié par Nadiala.83, il y a 5 mois - 1130 vues
Bonjour,
J'ai partagé un bureau pendant plusieurs mois avec une collègue ayant des soucis de santé, dus uniquement à sa très mauvaise hygiène de vie. Elle est obèse et par la force des choses a de plus de plus de difficultés à bouger. Toutefois, ceci ne me regarde pas. Le problème est qu'elle n'arrêtait pas de se plaindre de ses douleurs, de sa souffrance à la longueur de journée, dès qu'elle bougeait, c'était encore des plaintes. Elle disait qu'elle allait finir en fauteuil roulant et j'en passe. Je ne vous parle pas de la toux et cerise sur le gâteau, elle critiquait à longueur de temps nos collègues. C'est une femme qui était dans la plainte et la victimisation permanente. J'ai très mal vécu cette situation et j'étais réellement en souffrance. De plus étant plus âgée qu'elle, j'avais beaucoup de mal à comprendre ce comportement.
Ma soupape de sécurité était d'échanger dès que je n'en pouvais plus avec un ami par sms. Un beau jour où la coupe était vraiment pleine, j'ai envoyé un sms à cet ami en lui disant qu'elle venait de parler opération des genoux, prothèses et j'ai ajouté que grosse comme elle était, l'opération me paraissait difficilement envisageable. Petit souci, j'ai envoyé le sms à ma collègue et non à cet ami.
Cet évènement date du 3 avril et j'ai été convoquée mardi 18 juin par la DRH pour un avertissement. J'ai bien évidemment expliqué que le sms n'était pas destiné à ma collègue mais qu'étant à bout de par ses lamentations incessantes, j'ai fait cette erreur, ce que je déplore. Je me demande donc si ce sms peut être utilisé contre moi. Le texte figure sur le courrier d'avertissement. Ce sms était personnel fait et envoyé à partir de mon téléphone personnel.
Ma collègue a aussi mentionné qu'elle m'avait entendu tenir des propos racistes sur des collègues. Ce qui est faux et que j'ai donc nié.
J'ai l'intention de répondre à ce courrier. Une question comment me défendre et sous quel angle le faire ?
Je ne vois pas de faute de votre part...vos propos n'ont rien d'injurieux ou d'irrespectueux... Nous faisons des erreurs, qui peuvent se justifier par les circonstances : fatigue, stress... Répondez, que vous respectez tout le monde depuis toujours et que vous n'avez jamais voulu blessez ou injuriez quiconque. Votre collègue, par vengeance sans doute, rapporte des faits mensongers. Vous regrettez cette impair mais il était involontaire et rentrait dans le cadre d'un échange privé Vous demandez d'annuler cette avertissement pour toutes ces raisons et espérez que tout rentre dans l'ordre
Je vous remercie de votre réponse. Elle correspond non seulement à mon ressenti mais aussi à des échanges que j'ai eus avec une amie. Pour votre complète information, je suis depuis peu membre du CSE, ce qui est très mal vu. Tous les prétextes sont bons pour créer aux membres des problèmes. Je vais insister dans ma réponse sur ma souffrance au travail généré par cette collègue qui a généré cette erreur et aussi sur 22 ans d'ancienneté. Période durant laquelle, je n'ai aucun problème relationnel. Bien cordialement.
L'ancienneté sans reproche est un très bon point mais elle n'est pas un bouclier contre tout. Et puis essayez de mener votre enquête et voir quand votre employeur a eu connaissance de cet impair car il a 2 mois pour sanctionner à partir de sa connaissance Cependant, de cela je n'en parlerai pas dans votre contestation, car vous n'êtes pas en procédure; en revanche si les griefs continuent cela vous fera un joker devant un CPH. Commencez à garder des preuves si vous sentez qu'on vous cherche des puces Bon courage,
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